四、考试

考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算。其中：笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。

（一）笔试

1．笔试开考比例。招聘岗位招聘名额与有效报考人数之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于1：3。未达到笔试开考比例的，调减招聘岗位招聘名额；调减后仍达不到笔试开考比例的，取消该岗位招聘，并由青神县人力资源和社会保障局按程序退还考生已缴考试考务费。调减或取消招聘名额等情况在眉山人事考试网：http://www.mspta.gov.cn上公告。

2．笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》一科。笔试范围见《2015年青神县从服务基层项目人员和退役大学生士兵中公开招聘基层事业单位工作人员考试（笔试）提纲》（见附件2）

3．笔试时间和地点。笔试时间为2015年5月16日（星期六）下午，笔试具体时间及地点详见本人准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证），两证不全者不得参加考试。

4．笔试成绩。笔试成绩按满分100分计算。笔试折合成绩（成绩不进行四舍五入处理）计算方法如下：

笔试折合成绩=《公共基础知识》成绩×50%

5．成绩查询。笔试成绩于2015年 5月28日在考生之家（http://bm.e21cn.com/）公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生查分申请。因特殊情况需申请查分的，应于2015年 5月28日至29日登陆报名网站提交申请，查分结果于2015年6月2日在报名网站上公布。笔试折合成绩和岗位排名于2015年6月2日前在眉山人事考试网（http://www.mspta.gov.cn）上公布。

（二）面试

1．面试比例。面试比例为1：3。

2．面试资格复审。2015年6 月15日前，根据招聘岗位招聘名额和参考人员笔试折合成绩，从高分到低分按1：3的面试比例确定面试资格复审人员名单，最后一名面试资格复审人员笔试折合成绩相同的，可一并进入面试资格复审。因笔试缺考等各种原因产生进入面试资格复审人数达不到该岗位招聘名额3倍的，该岗位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格复审。面试资格复审时间、地点及人员名单在眉山人事考试网：http://www.mspta.gov.cn上公布。

通过面试资格复审者，进入面试；自愿放弃面试资格复审、未按时参加面试资格复审以及未通过面试资格复审者，取消面试资格。由此出现的缺额经青神县组织人社部门同意后，按笔试折合成绩从高到低依次等额确定递补人员，递补人员进入面试前需进行资格复审。递补人员未在规定时间参加面试资格复审或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

进入面试资格复审的考生，应携带《报名信息表》2份（贴上照片）、准考证、第二代居民身份证、毕业证等材料的原件和复印件，在规定的时间内到指定的地点进行资格复审。同时，还须提供以下材料：

（1）服务基层项目人员，要提供相应的证明和材料。参加“一村（社区）一名大学生”项目的，要提供由县级及以上组织人社部门出具的证明；参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）原件和复印件；参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作、教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；参加“社工人才百人计划”项目的，要提供由县级以上组织人社和民政部门出具的证明。

（2）退役大学生士兵。提供退出现役证、居民户口簿等材料原件和复印件。其中：2015年高校应届毕业生出具本人学生证（无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明）。

经资格复审合格的人员，缴纳面试考务费80元，并发给《面试通知书》。

3．面试时间及地点

面试具体时间及地点详见《面试通知书》。

面试当日，面试人员凭《面试通知书》、准考证和本人第二代居民身份证在规定的时间、地点准时到面试考场候考。

4．面试方式。面试实行结构化面试。

5．面试成绩。面试成绩按满分100分计算。

（三）考试程序

采取先笔试后面试的方式进行。

（四）考试总成绩

考试总成绩在眉山人事考试网（http://www.mspta.gov.cn）上公布。

考试总成绩（成绩不进行四舍五入处理）计算方法如下：

考试总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×50%。

五、体检

（一）体检人员确定

根据招聘岗位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低（考试总成绩相同的，以笔试折合成绩高低确定名次）依次等额确定体检人员（下同）。因笔试缺考、面试资格复审、面试缺考等各种原因产生实际面试人员未形成竞争的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招同类同题其他形成竞争的岗位进入体检环节人员的最低考试总成绩。