2.笔试

笔试科目为《公共知识》。笔试成绩满分为100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。

笔试时间、地点详见准考证。未形成竞争岗位人员笔试成绩须达到形成竞争岗位进入面试人员最低成绩，否则不能进入下一环节。

（三）现场资格复审和面试

1.现场资格复审

时间：另行公告通知，不电话通知，请考生关注报名网站或宜宾三江人才网，如因考生未关注上述网站公告未到现场参加资格复审的，视为自动弃权，一切责任由考生自行承担。

地点：江安县直机关综合大楼三楼县人力资源和社会保障局人事管理股

按照考调岗位考调名额的3倍，依据同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入现场资格复审的人员名单（笔试缺考者不得进入资格复审）。最后一名笔试成绩相同的，一并进入现场资格复审。实际参加笔试的考生人数未达到1:3比例的岗位，该岗位参加笔试的考生全部进入资格复审。

资格复审人员须持本人有效二代居民身份证（含有效临时身份证）、户籍簿、毕业证、工作经历证明材料和岗位规定的其他材料原件和复印件各1份、同底版1寸免冠正面证件照片1张、《报名信息表》1份于规定时间到指定地点参加资格复审。资格复审合格现场领取面试通知单。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加现场资格复审的，视为自动放弃其面试（体检）资格。现场资格复审中因资格审查不合格或自动放弃面试（体检）资格而产生的空额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。依次等额递补进入资格复审的人员，须按规定的时间、地点要求参加资格复审。因报考者联系电话留错、不畅通等情况导致不能递补参加资格复审的，视为自动弃权，责任自负。

2.面试

面试采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，保留到小数点后2位。

面试时间、地点详见《面试通知单》。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（最后得分保留到小数点后两位）

（四）体检

根据考调岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选；笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终确定进入体检人选。

体检在二级及以上医院进行，体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（五）考察

体检后，由县组织、人社部门及考调单位相关人员组成考察组对拟考调人员进行考察，主要考察报考者是否符合报考条件，结合个人档案考核报考者所提供的资料、证明、证件是否真实，并对报考者德、能、勤、绩、廉进行全面了解。考察中发现有不适合从事所报考的岗位的，取消考调资格。

未按规定时间到指定地点参加体检、考察以及未完成体检、考察的考生，视为自动放弃。因考生放弃或体检、考察不合格等原因出现缺额的，可根据考试总成绩从高到低递补一次。

（六）公示

对拟考调人选在中国三江人才网（www.ybrc.gov.cn）和江安县党政网上公示5个工作日。公示内容包括拟考调人员姓名、性别、出生年月、报考单位、岗位名称、准考证号、学历、毕业学校及专业、总成绩和举报电话。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

举报者反映情况不实或有反映但不影响考调的，办理调动手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动；对反映情况属实的，不予调动。

（七）办理调动

公示期满未收集到异议即予办理调动，被考调人员须在60个工作日内完成调动手续。超过规定时限未完成的取消考调资格。

被考调人员到新单位实行3个月试用期，对经试用发现不适合从事考调岗位工作的，县内被考调人员回原单位工作，县外被考调人员重新安排到县内缺编乡镇工作。

四、纪律与监督

（一）此次考调实行回避制度。考调单位负责人员和从事考调工作的人员在办理考调工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的或者其它可能影响公正考调的，应当回避。

（二）严肃考调纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反规定、弄虚作假的考生，一经发现，立即取消考调资格，并追究有关人员责任。

本公告由江安县人力资源和社会保障局、江安县公务员局负责解释。

咨询电话：

江安县人力资源和社会保障局人事管理股：0831-2620738

附件：江安县二O一六年第一次公开考调机关事业单位工作人员岗位表

江安县人力资源和社会保障局

江安县公务员局

2016年1月20日