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2022年成都东部新区市民服务中心公开招聘窗口工作人员

2022-01-27来源:本站采编

为进一步提升成都东部新区政务服务水平,加快推进政务服务大厅“一窗受理”综合服务改革,切实加强窗口工作力量,优化窗口人员结构,成都东部新区党工委管委会综合部(以下简称成都东部新区综合部)决定招聘窗口工作人员16名。现将有关事项公告如下:
 一、招聘岗位及人数 

企业投资综合服务窗口(8名)、社会事务综合服务窗口(8名),共计16名窗口工作人员。

 二、岗位职责 

(一)负责窗口咨询、受理及办件服务。

(二)负责协调解决行政审批办理工作中出现的问题。

(三)负责承担市民服务中心交办的其他工作事项。

 三、任职条件 

(一)企业投资综合服务窗口

1. 年龄35周岁及以下(1986年1月20日及以后出生),普通高等教育本科及以上学历;

2. 规划、建筑、经济、中文、计算机等相关专业;

3. 具有相关工作经验优先。

(二)社会事务综合服务窗口

1. 年龄35周岁及以下(1986年1月20日及以后出生),普通高等教育本科及以上学历;

2. 劳动与社会保障、人力资源管理、医学、计算机等相关专业;

3. 具有相关工作经验优先。

 四、招聘基本条件 

(一)应聘人员应同时具备下列基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2. 遵纪守法,品行端正,有良好的政治素质和职业道德,无违法违纪行为;

3. 身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

4. 符合招聘岗位资格条件(详见附件)要求的社会在职、非在职人员,并在原件校验时须提供应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书及相关证明材料;

5. 执国外、境外文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件。

(二)有下列情形之一的人员,不得应聘

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 有违法、违纪行为正在接受审查的;

3. 尚未解除党纪、政纪处分的;

4. 不适宜从事相关岗位工作的其它情形。

 五、组织报名 

(一)报名时间

网上报名:2022年1月20日-2月9日(2月9日16:00截止);

资格初审:2022年1月20日-1月30日、2月7日-2月9日(2月9日17:00截止)。

(二)报名方式

应聘人员在报名期限内登陆报名网(http://sljd.baomingwang.net/)进行注册报名(不设现场报名)。

(三)报名程序

1. 网上注册

应聘人员凭本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号,均只能注册一次。注册信息提交后,不得修改。

2. 填报信息

应聘人员需在系统上选择报考岗位,如实、准确、全面填写个人信息容并认真核对,确认无误后提交。报名资料提交成功后请不要重复提交。报名截止后,将不能报名和再提交,由此产生的后果由应聘人员自行承担。

3. 资格初审

根据应聘人员报名时填写的信息和提交的资料,对照招聘条件进行资格初审,择优确定进入原件校验及面试人员。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件或不符合回避要求的,资格初审为不合格。如资格初审不通过的,应聘人员点击报名资料查看修改后,在报名截止前可重新提交,资格初审通过后不能再修改报名信息。

4. 打印准考证

应聘人员须在规定时间内登录报名系统自行打印《准考证》。逾期未打印者,视为自动放弃。

5. 其他要求

(1)报名前应认真阅读本公告、报名注意事项等信息。报名注册须使用本人信息。

(2)每位应聘人员限报一个岗位,报名资料提交成功后请不要重复提交。

(3)报名时所留联系方式应准确无误,在公开招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后,应主动告知招聘单位,因无法与应聘人员取得联系所造成的损失由应聘者本人承担。

(四)咨询电话

联系电话:028-89141813。

 六、考试方式及时间 

面向社会公开招聘,采用线上报名及资格初审、原件校验、面试、体检、背景调查等方法进行人才筛选。面试成绩满分为100分,根据面试成绩进行排名,等额确定进入体检人员。相关考试结束后,请在5个工作日内登录报名系统查询考核结果并及时查收相关邮件通知。

(一)原件校验

1. 原件校验人员构成:根据资格初审结果,按岗位与报名人数1:5比例确定进入原件校验人员。若报名人数达不到比例的,则调整开考比例或调减招聘人数。若因应试者原件校验不合格、放弃等原因导致的缺额,不开展递补工作。

2. 原件校验时间及地点:待定(以《准考证》通知为准)。

3. 原件校验内容:有效居民身份证件、毕业证、学位证、专业技术职称证、工作经历等相关证明材料等。

(二)面试考试

1. 面试人员构成:面试比例原则上不低于1:5,若因应聘人员原件校验不合格、放弃、缺考等原因,导致实际开考比例低于1:5,但招聘岗位与应试人数能形成竞争力(即应试人数大于岗位数),可开展面试;若不能形成竞争力(即应试人数小于或等于岗位数),由招考工作小组另行研究决定。

2. 面试时间及地点:待定(以《准考证》通知为准)。

3. 面试形式及内容:采用半结构化面试,主要考察应聘人员的综合分析问题能力、语言表达能力、组织协调能力、责任感与进取心、举止仪容仪表、从业经历、实践能力、现场应变能力等。

4. 面试成绩:满分100分,成绩不达60分者不进入招聘下一环节,也不纳入递补范围。面试结束5个工作日内,在“成都东部新区(CDEasternNewArea)、成都兴贤人才微信公众号(cdxxrc)”公布。

 七、入职体检及背景调查 

(一)根据面试成绩,由高分至低分进行排名,按照招聘岗位数等额确定。进入体检人员名单及相关事宜,在“成都东部新区(CDEasternNewArea)、成都兴贤人才微信公众号(cdxxrc)”公布。

(二)体检标准和项目参照国家相关规定执行,体检费由进入体检人员自行承担。

(三)进入体检人员初次体检不合格的,可在接到结果通知3日内复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(四)体检合格者,由招聘工作领导小组统一组织背景调查,背景调查不合格者,不予聘用。

(五)因体检、背景调查不合格或本人原因自愿放弃出现的空额,按面试成绩从高到低依次递补,递补只进行一次。

 八、聘用管理及福利待遇 

(一)按照国家规定购买五险一金;

(二)试用期2个月,期满后实行考核薪酬制度。

(三)拟聘人员应在规定时间内报到,未经同意,逾期未报到者,视为自动弃权。

 九、其他 

资格审查将贯穿整个招聘工作及聘用后日常管理工作中,若在任何环节发现不符合资格条件或弄虚作假者,将随时取消聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理,所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

来源:http://sc.offcn.com/html/2022/01/186997.html


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