根据岗位招聘人数、按照报考者考核的总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象，最低分不低于70分。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员体检操作手册（试行）》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

我院将对体检合格的人员进行综合考察，考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由我单位确定。如需递补，报市人社局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

六、公示

对考核、体检、综合考察合格的拟聘人员，将在绵阳人事考试网、绵阳市第三人民医院网站上公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、考核情况、拟聘岗位等，公布监督举报电话，公示期限7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

七、聘用

经公示无异议者，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证及以下材料送交招聘单位：

1、在职人员应在公示期满后30日内，提供具有人事管理权限的单位（部门）出具的同意解除聘用（劳动）合同证明或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2、2014届毕业生应在公示期满后20日内持《就业报到证》、毕业证、学位证办理有关手续。

逾期未将上述材料送招聘单位的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续。

我院按照政策规定给予办理签订聘用合同、人事代理、上编、核定工资和社会保险等相关手续。

此次考核招聘的工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用合同管理。

八、其他事项

请报考者在报名时最好留下两种联系方式（手机和固定电话），在整个招聘工作期间（面试时除外）必须保持所留电话通讯畅通。通讯方式变更后，应及时主动告知招聘单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

九、招聘工作纪律

1、为保证我院直接考核招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作接受有关上级部门、社会公众和考生的监督。

2、对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的一切经济和法律责任。

3、整个考试考核过程中，严格执行考试纪律，强化回避制度和通讯工具管理制度等。

十、本公告同时在绵阳人事考试网站、绵阳市第三人民医院网站发布。

2014年9月9日