（三）资格审查：相关材料经考核招聘小组初步审查合格的应聘者，由本人根据自身条件选择符合职位要求的职位应聘，并如实填写《乐至县公开考核招聘事业单位工作人员资格审查表》（附件2）。

四、考核

采取专业知识笔试、面试方式，由考核招聘小组进行全面考核，并提出考核意见。根据面试考核情况，用人单位与应聘者签订就业意向协议书。由考核招聘小组研究确定考察、体检人选。

五、体检

经考核合格的人员，由乐至县人力资源和社会保障局和乐至县卫生局组

织体检。体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

六、公示

拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网、资阳人才网公示7个工作日，接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用

经考核、体检合格和公示无异议者，填写《资阳市直接考核招聘事业单位工作人员登记表》一式三份，按规定程序报市级业务部门审核确认后，由乐至县人力资源和社会保障局办理聘用手续，再按事业单位人员管理相关程序签定聘用合同。办理聘用手续时，必须提供完整的人事档案材料，否则不予聘用。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。

受聘人员试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，享受相应的优惠政策，履行在乐至县最低服务年限为5年的义务，其中，按照中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》(川委办[2014]7号）直接考核招聘到县级以下医疗卫生事业单位必须在被聘用单位服务5周年及以上，且聘用合同期满后，才能按有关规定流（调）动到其他事业单位。

本公告由资阳市乐至县人力资源和社会保障局、乐至县卫生局负责解释。

咨询电话：

乐至县人力资源和社会保障局028-23322685

乐至县卫生局028-23322033

附件：1.《乐至县2014年进高校公开考核招聘卫生专业技术人才职位一览表》

2.乐至县公开考核招聘事业单位工作人员资格审查表

乐至县人力资源和社会保障局 乐至县卫生局

2014年11月21日