六、考核

招聘单位及其主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

对考核中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如递补人员综合考核达不到岗位要求，不再递补。

七、公示

通过考核面试、体检、考察合格的拟聘用人员，将在宜宾人事考试网、中国三江人才网上公示7个工作日。

公示内容包括拟聘人员的姓名、年龄、毕业院校、专业、学历学位、职称、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消拟聘资格后出现的空额，不再递补。

公示后因拟聘人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不 再递补。

八、审核确认和办理聘用手续

（一）拟聘人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审核后送区人社局复核汇总报市人社局审核确认。通过市人社局审核确认的人员，取得聘用人员资格。其中，在编在职人员应在聘用确认前提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料（附件4）。通过市人社局审核确认后的所有在职在编人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用（劳动）关系和全部档案后，方可办理聘用手续。不能按期办理完相关手续的，取消聘用资格。

（二）2015年应届毕业生应在2015年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》和职（执）业资格证进行资格复审，再按程序进行考察、公示合格后办理聘用手续。

（三）非在编在职人员应在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供有效的毕业证书和学位证书以及岗位要求的资格证书、有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明及原单位与其解除聘用（劳动）关系的书面材料后，方可办理聘用手续。

（四）取得聘用资格的人员，应在规定的时间内（具体时间以聘用书面通知为准）到单位报到，按照有关规定与招聘单位签订事业单位人事聘用合同。

（五）聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消聘用。因以上原因产生的空额，不再递补。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

十、特别提示

（一）按照本公告招聘的人员，须在南溪区最低服务5周年（在聘用单位最低服务3周年），服务期未满的，不办理调流动。最低服务期年限和在最低服务期间辞聘需要向聘用单位支付违约金，由聘、受双方协商约定并在聘用合同书中载明。

（二）公招过程中如有调整、补充等事项，将在宜宾人事考试网、中国三江人才网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

（三）人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十一、有关咨询、监督电话

咨询电话：0831-3333346（南溪区人社局）

监督电话：0831-3322342（南溪区纪委、区监察局）

附件：1.宜宾市南溪区事业单位2015年第一次公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表

2.报名信息表

3.加分证明材料

4.在职在编人员同意报考证明

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局

2015年5月21日