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2015年丹棱县引进重点岗位紧缺人才公告(2)

2015-08-05来源:本站采编

报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件,工作经历证明等,在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。

根据考生综合考核情况,由考核专家组和用人单位集体研究确定拟引进人选,拟引进人选可以少于公告公布的引进名额,也可以不引进。

(三)体检聘用:考察考核或比选工作结束后,由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理)。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行,体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体查不合格有异议的,应试者可在3日内提出申请复检,体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。

六、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇

(一)实行年薪制。年薪标准:本科生(学士学位)或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平,在学科领域有较高学术造诣,并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况,确定年薪标准。聘期内,学历或职称发生变化的次月起,年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内做出突出贡献的,给予一次性奖励。

(二)享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标,同时从受聘当月起,由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。

(三)配偶符合调动安置条件的,可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。

聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同,实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满,考核合格或优秀,聘用单位需要,本人愿意可续签合同,符合考核招聘条件的,根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。

本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。

咨询电话:县人力资源和社会保障局:028-37207996

县审计局:028-37202122

县电视台:028-37202551

附件:1.丹棱县引进重点岗位紧缺人才职位条件表

2.丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表

丹棱县人力资源和社会保障局

2015年8月4日

来源:本站采编

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