（二）资格审查

西区人事考试领导小组办公室根据相关规定和招聘条件，对应聘人员的资格条件和相关材料进行审核。资格审查在现场报名时一并进行。

（三）面试

资格审查合格人员参加面试。面试在西区人事考试领导小组领导下进行，具体由西区教育体育局负责，主要考察应聘者的知识结构、专业素养、课堂管理能力和授课水平。具体时间另行通知。

（四）考核

攀枝花市西区人事考试领导小组办公室组织对面试合格的人员进行考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、心理健康状况、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

根据考核情况，由区人事考试领导小组集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

（五）体检

通过考核人员按岗位1:1确定体检人员。体检由招聘单位主管部门统一组织到区人事考试领导小组办公室指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定执行。公告发布后至本次公招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经区人事考试领导小组同意后研究确定。

（六）公示

考核、体检合格者按规定程序报经审批后在攀枝花市西区公众信息网进行公示，公示期为7天。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

（七）聘用

1.对面试、考核、体检合格的人员，按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。

2.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

3.通过直接考核招聘方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位工作的最低服务期限为5年，工作满5年以上方可流（调）动到其他事业单位，其具体规定按照《攀枝花市西区机关事业单位工作人员报考区外单位申报暂行办法》执行。

五、纪律监督

招聘工作接受攀枝花市西区纪委（区监察局）全程监督，同时接受社会各界的监督。如有违规违纪将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

六、监督举报电话：

中共攀枝花市西区纪委：（0812）5555444。

攀枝花市西区教育体育局纪委：（0812）5551739。

攀枝花市西区人社局纪检组：（0812）5557609。

七、政策咨询电话

攀枝花市西区教育体育局：（0812）5555533。

攀枝花市西区人力资源和社会保障局：（0812）5555400。

附件：1.《攀枝花市西区2015年下半年公开考核招聘乡镇中小学教师岗位情况表》

2.《攀枝花市西区2015年下半年公开考核招聘乡镇中小学教师报考信息表》

2015年9月16日