4.确定专业面试人选：初步面试结束后，按招聘名额与参加专业面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定专业面试人选。

（二）专业面试

专业面试分教育教学问题答辩和教育教学案例剖析两步进行。首先专业面试考生面向专家考核组根据当场提出的“教育教学问题”进行陈述答辩，然后抽取一个教育教学案例，分析案例的原理，并根据案例提出解决问题的办法。完成后专家考核组对专业面试考生进行量化考核评分。应聘体育教师岗位的考生，还需参加专业技能测试。

（三）确定体检人选办法

1.根据岗位招聘人数，按照报考人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。若有应聘者放弃招聘岗位而出现招聘岗位空缺时，可按成绩高低顺序递补。

2.实际参加面试人数未达到聘用名额3倍的岗位，进入体检的人选，其专业面试成绩不得低于70分。

六、体检

2016年8月中旬左右进行体检，具体时间另行通知，请进入体检的人选保持通讯畅通。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可申请复查一次。未按规定时间到指定地点集合参加体检者，视为自动放弃。

七、综合考核

区人社局、区教体局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行再次核实确认。对综合考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

考试考核、体检、综合考核合格者由区人社局确定为拟聘用人员。拟聘用人员确定后，由区人力资源和社会保障局在绵阳人事考试网、涪城政务网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校（或原工作单位）、专业、专业面试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理备案手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予报批备案；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓备案，待查实后再决定是否备案。

经公示无异议的，由区人力资源和社会保障局报市人力资源和社会保障局备案同意后办理聘用等手续。

九、审核确认和聘用

经公示无异议人员，应在2016年7月31日前提供《就业报到证》、毕业证、学位证和教师资格证书送交绵阳市涪城区人才服务中心。对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报区人力资源和社会保障局审核确认。通过区人社局审核确认的人员，取得聘用资格，于2016年8月26日左右到涪城区人社局，按相关规定办理聘用手续。此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期满考核不合格人员，解除聘用关系。

十、其他

在考核招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

附件：

1.《绵阳市涪城区在硕士研究生中公开考核招聘教师岗位和条件一览表》

2.《绵阳市涪城区在硕士研究生中公开考核招聘教师报名表》

2015年12月17日