（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符；不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部 6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的相关规定应当回避的。

（6）我县服务期内的人员。

（7）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、公开招聘单位和名额

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为12名，其中：屏山县环境监测站1名、屏山县动物疫病防控中心1名、屏山县人民医院4名、屏山县中医医院1名、屏山县妇幼保健院1名、屏山县民族医院1名、屏山县疾控中心2名、屏山县中都中心卫生院1名，具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。

四、报名及资格审查

本次公开招聘的报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间及地点。

报名地点：屏山县人力资源和社会保障局公务员事业人员管理考核股（屏山新县城行政中心B号楼一楼B0102）。       

报名时间：2014年11月29日- 11月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

（二）资格审查。

报名者在报名时应携带以下材料进行资格审查：

1.《屏山县2014-2015年度公开考核招聘工作人员报考信息表》一份（附件3，并按要求准确填写张贴近期 2 寸免冠证件照片）；

2.身份证原件和复印件 1 份；

3.有效的学位证（有学位要求的）、毕业证原件和复印件1 份。

其中，2015年毕业的普通高校全日制普通班应届毕业生参加资格审查时，需提供学生证原件及复印件 1 份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准；不符者，取消报考者的报考（聘用）资格，责任由报考者自负。

4.卫生部分岗位需提供与报考岗位资格条件一致的职称、执业资格证原件和复印件1份。

资格审查合格者按川价费〔2003〕237 号文件规定缴纳面试费80 元，并领取面试通知单。

（三）报考要求。报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次事业单位公开考核招聘中限报一个岗位。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度或同时参加了同批次事业单位两处及以上面（测）试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

（四）政策性加分。按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）、《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）、《关于转发《省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知（宜人社发〔2011〕110号）、《关于进一步加强大学生村干部工作的通知》（宜组通〔2013〕7号）等政策规定，符合国家、省政策规定报考事业单位政策加分条件的考生，加分累计最高不超过6分。

符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）规定的退役士兵，按规定加分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

申请加分的报考者，务必于2014年10月29日至10月30日工作时间内将以下材料就近交到屏山县人力资源和社会保障局公务员事业人员管理考核股报名资格审查时一并审查。

1.“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村（社区）干部：《考生报名信息表》、服务所在地县以上团委（或人社局、教育局、组织部）出具的证明（附件4）、考核材料、服务合同（协议）和服务证书、等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。

2.申请加分的退役大学生士兵，须提供《考生报名信息表》和本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）和专科及以上毕业证等材料原件及复印件、身份证原件及复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理。

在本次报考前已按规定享受基层服务项目政策性加分考入机关或事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。

五、考评考核

（一）考核方式。本次招聘采取结构化面试或专业技能测试的方式进行。面（测）试总分均为100分，面试成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。对报名人数较少，未形成竞争的岗位，拟聘对象须有考核小组三分之二以上成员表决通过。

（二）考核时间及地点。详见面试通知单。专业技能测试和结构化面试人员凭面试通知单、本人有效身份证在规定的时间内，到指定的地点候考。未按规定时间到考场候考的视为自动弃权。

（三）考核主要范围。结构化面试主要考评应聘者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面；专业技能测试主要考评应聘者的专业知识水平和业务能力。

（四）考核总成绩公布。报考者的专业技能测试或面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。考核工作结束后，县人社局于面试后 3 个工作日内在宜宾人事考试网、中国三江人才网网站上公告考核总成绩及排名。

考核总成绩＝专业技能测试或面试成绩+ 政策加分。

考核总成绩加总后按四舍五入办法保留小数点后两位。