核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩（含加分）从高分到低分排名依次等额递补。

（三）面试

1、面试时间、地点详见《面试通知书》。

2、同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比原则上不低于1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）第三十条第（二）款规定办理。

（四）考试总成绩计算

笔试成绩满分100分；面试成绩满分100分。

总成绩=（笔试成绩+加分）×60%+面试成绩×40%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检及考察

依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同，按面试成绩排序。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂人才网公布。

（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行，在二级甲等及以上综合性医院组织体检，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。

七、公示

确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂人才网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

八、聘用及报到

（一）岗位代码相同的在确定具体聘用单位时，岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。

（二）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

（三）公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

九、纪律和监督

为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，我局邀请县纪委（监察局）进行全程监督，并欢迎社会各界予以监督。

监督电话：028-84923539

政策咨询电话： 028-84997012（金堂县人才交流服务中心）

附件：1、《2014年金堂县卫生系统面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表》

金堂县人力资源和社会保障局

2014年11月17日