四、招聘方式

   招聘采取体能测试、面试的方式进行。总成绩100分，体能测试成绩占60%，面试成绩占40%。

（一）体能测试：1000米、立定跳远、俯卧撑、4×10米往返。体能测试划定最低合格分数线为60分。

（二）面试：在参加体能测试合格的人员中，按照进入面试人数与招聘名额3：1的比例，根据考生折合后的体能测试成绩由高到低依次确定面试人员，面试人员达不到3：1的，可根据实际情况，将参加体能测试合格人员全部确定为面试人员。待面试结束后划定最低聘用分数线。体能测试面试时间另行通知。

（三）体检、考察

根据招聘名额，按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用自理。

体检合格进入考察程序，主要考察是否符合范围、对象和条件。因体检、考察不合格出现的缺额按总成绩从高到低依次等额递补。

五、聘用及待遇

警务辅助人员不具有人民警察（公务员）或事业单位工作人员身份，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助性工作，依法享受国家规定的工资、社会保险等待遇，单位可提供住宿。聘用人员由筠连县公安局负责管理、使用，试用期满后同公安局签订合同。

六、纪律要求

招聘工作人员严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程中，如有不符合招聘条件或有弄虚作假等舞弊行为的，一经发现，即取消考试或聘用资格。对违反考试、聘用纪律的工作人员一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

联系电话：7681444、7680076

本公告由筠连县公安局政工监督室负责解释。

筠连县公安局

2014年12月17日